Wil je analytics gebruiken om binnen jouw organisatie
- de objectiviteit en transparantie van de talent review te vergroten?
- de kwaliteit van de talent beslissingen te verbeteren ?
- de loopbaandialoog tussen leidinggevende en medewerker te vereenvoudigen?
- in te spelen de op specifieke noden en verwachtingen van de medewerker ?
Tijdens de Talent Review Mondays van TalentLogiQs
- kan je hierover uitwisselen met andere HR-professionals
- wordt de toegevoegde waarde van HR-analytics, specifiek voor het Talent Review proces duidelijk
- word je gevoed met wetenschappelijke literatuur die je visie op talent management en talent review verder verdiept
- ga je aan de slag met vragen en oefeningen die de vertaling maken naar jouw organisatie
Ben jij ...
een HR directeur, een Talent Manager of HR business partner die
- - start met Talent Review of Succession Management en op zoek is naar kennis rond dit proces?
- - reeds het Talent Review proces kent en op zoek is naar manieren om dit meer objectief en/of transparant te maken?
Dan is deze reeks echt iets voor jou!
TALENT REVIEW MONDAYS
Inhoud
We voorzien 4 online sessies van telkens 1.5 uur
Telkens op maandagochtend van 8u30 tot 10u00
Deelnemen kost 120€ excl. BTW
Bij inschrijving contacteren we jou om jouw specifieke behoeften te achterhalen, zodat we daarop tijdens de sessies maximaal kunnen inspelen.
Sessie 1 - 10/10/2022
Succesfactoren voor een effectief Talent Review proces
- Waar staat jouw organisatie vandaag al sterk, waar is er ruimte voor verbetering?
- Welke zijn de best-practices van een effectief Talent Review proces?
- We zoomen dieper in op het belang van een heldere doelstelling voor de Talent Review oefening
Sessie 2 - 24/10/2022
Hoe kom je tot meer kwalitatieve besluiten in de Talent Review?
- Stappen van het Talent Review proces
- Hoe verhoog je de objectiviteit van de Talent Review oefening?
- Bestaat er een ideale mate van transparantie in de Talent Review?
- Meerwaarde van het inzetten van analytics in elke stap van het proces
Sessie 3 - 7/11/2022
Meten is weten: wat je wel en niet moet meten voor Talent Review
- Overzicht van alle elementen die gemeten worden in de Talent Review Profiler, zoals potentieel, vertrekrisico, leiderschapskwaliteiten, zelfsturing in de loopbaan, …
- We zoomen in op wat de wetenschap ons leert over het meten van potentieel
Sessie 4 - 21/11/2022
Hoe de loopbaandialoog voeden?
- Hoe zorg je dat de relevante feedback teruggaat naar de medewerker?
- Hoe realiseren we dat de medewerker eigenaarschap neemt over de eigen loopbaan?
- Wat is de rol van de leidinggevende hierin?
- Conclusies en ‘lessons learned’ uit de 4 sessies
Deze 4 sessies zijn zo opgebouwd dat jij er maximaal informatie kan uithalen voor het concrete vraagstuk van jouw organisatie. Daarom vragen we dat je je voor elke sessie voorbereidt. Dit kan gaan om het invullen van een korte survey, het lezen van een artikel of het bekijken van een opname. Gezien de sessies op elkaar inhoudelijk verder bouwen én je de kans krijgt een netwerk rond dit thema op te bouwen, raden we ten sterkste aan om aan alle 4 de sessies deel te nemen. Het gaat immers over het vormgeven van een gezamenlijk leertraject waarin input en uitwisseling belangrijk zijn. Een optie kan wel zijn om af te wisselen met een collega en elkaar te informeren.
Ingrid De Backer, gekend als dé experte in Talent Review & Succession Management, staat mee aan het stuur van deze 4 sessies.
Begeleiders
Ingrid De Backer
Zaakvoerder HR Wheelworks
Lesley Vanleke
co-founder TalentLogiQs
Dr. Wouter Van Bockhaven
co-founder TalentLogiQs
|
Peter Jonkers HR-expert bij Cegeka De webinar reeks van TalentLogiQs over talent review overschouwde alle aspecten van een talent review proces: van de voorbereiding tot de opvolgingen en hoe passen analytics in de aanpak? |
Koen Ermgodts People Lead bij Projective Tijdens de webinar reeks over talent review van TalentLogiQs kreeg ikeen goed inzicht in hoe een analytics tool naadloos kan ingevoegd worden in ons bestaande talent review proces. |
Lien Van Driessche
HR business partner bij de Nationale Bank Van Belgie
Het is voor mij duidelijk geworden dat evidence-basedtooling de leidinggevende helpt om in de talent meeting objectievere discussies te voeren en hem of haarop weg zet naar een kwalitatiever loopbaangesprek.
Katrien Wakana
Head of Talent Management bij Multipharma
De inzichten die we kregen in de webinar reeks ronds Talent Review van TalentLogiQs hebben ons heel wat meer duidelijkheid gebracht over de keuzes die we dienen te maken, zowel rond proces als in te zetten tooling voor een krachtig Talent Management beleid bij Multipharma.
Questions? Contact
TalentLogiQs
Our team is ready to hear about your challenges and answer questions about our solutions
TALENTLOGIQS BLOG
Our Latest Articles
For insights, commentary and conversation on a broad range of
topics in the field of careers and talent development. Please discover
our articles now.